公司組織開展“一對一”談心月活動

為了提高應急處置能力,增強安全行車意識,遏制各類事故的發生,保障今年冬季、元旦、春節前安全生產平穩運行,公司開展了為期一個月的“安全談心月”活動。安全、路隊管理人員在不影響駕駛員正常工作的情況下,每天抽出一定時間,結合《駕駛員崗位安全服務操作規程》手冊與駕駛員采取“一對一、面對面”的談心活動,同時還建立健全了《運營駕駛員情緒管理記錄》臺賬。

董事王維中在開展“談心月”活動動員大會上要求:結合崗前行為觀察等方式,掌握駕駛員的安全思想動態、心理動態,要深入了解對安全生產有建設性建議和意見,及時對駕駛員進行安全預測,進一步提醒駕駛員筑牢安全發展理念,強化自身安全生產責任意識,真正達到“要我安全-我要安全-我會安全”的思想轉變。

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活動期間,總經理董文榮、董事王維中、安全處朱雪梅處長、郭建軍處長深入分公司,進入修理車間實地檢察并指導工作,之后又查看路隊的談心談話記錄臺賬??偨浝矶臉s提出“要抓重點,先對有事故的、有違章的進行談話,對有危險苗頭的,有不穩定因素的要重點談,要通過談心活動發現問題,及時了解駕駛員思想動態,采取有效措施,希望在今后工作中把“一對一、面對面”的談心活動形成常態化”。

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針對運營駕駛員普遍存在既怕出事故又有僥幸心理,這種心理矛盾很大程度影響著開車時的精力和注意力,還有家庭生活壓力;違章被處罰后的情緒;與乘客發生糾紛后情緒等,所以如何去幫助他們緩解心理壓力,開展“談心活動”迫不及待。分公司各個方面整理了十幾條談心談話內容,圍繞以“冬季安全行車、杜絕各類行車事故”為主題制定了活動方案,對所屬運營線路的駕駛員逐個的進行了談話。緩解他們思想壓力,化解焦慮情緒,讓他們感受到企業的溫暖關懷;同工作經驗不豐富的駕駛員談心,以勞模馮冰、劉俊工作經驗豐富的先進代表為榜樣,發揮其平凡崗位中不平凡的工作熱情。比如在對駕駛員談心過程中,發現一名駕駛員因親人去世情緒低落,安全管理人員及時了解了情況,第一時間進行了“一對一”談心,穩定其情緒,避免了安全隱患。另外,針對性格急躁的和超速行駛的駕駛員進行“一對一”談話時,結合《駕駛員安全服務操作規程》手冊,要求駕駛員在行車中必須要做到“三不爭、四負責、”即:不與行人爭、不與信號燈爭、不與車輛爭;對自己負責、對家庭負責、對乘客負責、對企業負責。

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交通安全是整個社會乃至每個家庭幸福的關鍵,此次開展談心活動,從拉家常談起,從生活瑣事談起,就是把安全理念灌輸到每位駕駛員心中,讓他們放心情,釋放壓力,輕裝上陣安心工作,保障安全行車,為市民出行提供安全、舒適的乘車環境。




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